Cresc salariile si scad contributiile? Motiv de mirare, fireste, dar si de dezastru in caz de control!

-Consilier Salarii si Contributii-

Ca de la specialisti la specialisti, va deconspiram toate secretele unei activitati fara amenzi!


Pret special:

305 lei/CD (pret fara TVA)

Consilier Salarizare si Contributii va ofera:

  • Legislatie comentata
  • Exemple de calcul
  • Studii de caz
  • Liste de control
  • Exemple practice

 

Aveti la dispozitie:

  •  Cuprins si Index Detaliate

  •  Motor Performant de Cautare

  •  Actualizarea tuturor informatiilor de pe CD, timp de 12 luni de la achizitionarea CD-ului

  •  Raspuns personalizat la intrebarile dumneavoastra de salarizare, contributii si legislatia muncii, garantat, in maximum 24 de ore, din partea celor mai buni specialisti.

  •  Livrarea gratuita a CD-ului, in cel mai scurt timp!

Data de 1 ianuarie nu a fost niciodata mai asteptata ca anul acesta. Poate si pentru ca de obicei aducea cu sine o serie de modificari ce nu aveau decat sa inrautateasca, mai mult sau mai putin, calitatea vietii, prin majorari ale taxelor, cresteri ale amenzilor sau interdictii ciudate, neintelese de nimeni. Vorbim, insa, de aceasta data, de cresteri salariale, ceea ce nu poate fi decat un mare motiv de bucurie. Sau nu, si vom vedea si de ce!

Cresterile salariale - mana cereasca sau bataie de cap?

Fireste ca nu exista angajat care sa se planga de aceasta masura legislativa. Probabil ca este una dintre acele putine modificari pe care toti cei aflati in campul muncii le imbratiseaza fara niciun comentariu ulterior.

HG 781/2013 este numele ce va ramane in amintirea tuturor, cel  putin pana la urmatoarea hotarare de guvern asemanatoare, deoarece ea a adus o modificare binevenita:

  salariul de baza minim brut pe tara a ajuns, incepand cu 1 ianuarie 2014, la pragul de 850 de lei lunar, evident cu conditia completarii un program de lucru de 168 de ore in medie pe luna;
  mai mult decat atat, odata cu 1 iulie 2014, acelasi salariu a crescut la 900 de lei, in aceleasi conditii de mai sus.



Angajatii pot jubila, dar pentru angajatori lucrurile nu sunt la fel de frumoase. Cei dintai se bucura de rezultatul final, iar cei din urma se ocupa de formalitati. Pentru ca, va dati seama, o astfel de modificare are consecintele ei:

  Inainte de toate, se impun actualizarea salariilor angajatilor si raportarea cresterii salariale in Revisal. Dar cum? Caci, asa cum se intampla de obicei, parerile sunt impartite. Ba e necesara intocmirea unor acte aditionale pentru fiecare angajat in parte, ba intocmirea unei decizii colective care sa inglobeze intreg personalul, ba, si mai si, nu este nevoie nicio astfel de actiune, avandu-se in vedere o precizare din Codul muncii, potrivit careia modificarile de acest fel impun acte aditionale ”cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege”, lucru care se intampla in acest caz. In plus, termenul este sau nu cel de 20 de zile lucratoare? Deci, cum procedati?

  Cresterea salariului minim influenteaza o multime de alte sume calculate in functie de valoarea lui, precum limita maxima a indemnizatiei pentru concediul medical (creste de la 9.600 de lei la 10.200 de lei), asigurarea pentru accidente de munca si boli profesionale sau diferite sporuri ale caror valori minime sunt recalculate. Stiti sau nu stiti sa le calculati?


 


Important:
--------------------------
Guvernul a aprobat, la propunerea Ministerului Finantelor Publice, proiectul de lege privind reducerea cu 5 puncte procentuale a contributiilor de asigurari sociale platite de catre angajator, masura care se va aplica incepand cu data de 1 octombrie 2014.

Astfel, potrivit proiectului de lege, se diminueaza cotele platite de angajatori in functie de conditiile de munca pentru contributia de asigurari sociale datorata sistemului public de pensii dupa cum urmeaza:
• de la 20,8% la 15,8% pentru conditii normale de munca;
• de la 25,8% la 20,8% pentru conditii deosebite de munca;
• de la 30,8% la 25,8% pentru conditii speciale de munca si pentru alte conditii de munca.

“Este cea mai consistenta diminuare a contributiilor de asigurari sociale aplicata pentru angajator, intr-o singura etapa, in ultimii 14 ani. Aplicarea acestei masuri va contribui la atragerea investitiilor si la stimularea muncii in Romania. Reducerea poverii fiscale asupra fortei de munca va sustine crearea de noi locuri de munca, generand efecte economice pozitive atat pentru companii, cat si pentru salariati. In esenta, stimularea ocuparii fortei de munca este cea mai buna forma de protectie sociala si de crestere a veniturilor individuale, in linie si cu recomandarile Comisiei Europene”, a afirmat Ioana-Maria Petrescu, ministrul Finantelor Publice.

Sursa: Ministerul Finantelor

--------------------------

Ca abonat Consilier Salarii si Contributii, aflati "la cald" ce modificari legislative ne pregatesc guvernantii!



75 de lei in plus la salariul mediu pe economie, 75 de probleme noi pentru angajator!
 

De parca n-ar fi fost de-ajuns ca salariul minim sa-si faca numarul cu repetitie, iata ca si salariul mediu pe economie a crescut de la 2.223 de lei in 2013 la 2.298 de lei incepand cu 1 ianuarie 2014. Dar cu siguranta stiti asta deja!

Sunt 75 de lei care va vor solicita de 75 de ori de mai mult decat ar fi fost cazul, caci, odata cu cresterea salariului mediu se mai intampla niste lucruri:

•    punctul de pensie a ajuns la o valoare de 790,7 lei, indicele de corectie fiind de 1.07;

•    ajutorul de deces este in cuantum de 2.298 de lei in cazul angajatului sau pensionarului si de 1.149 lei pentru un membru al familiei angajatului sau pensionarului aflat in intretinerea acestuia;


•    se modifica atat valoarea minima, cat si cea maxima pentru baza lunara de calcul a contributiei de asigurari sociale, dar si alte valori ce se calculeaza pornind de la salariul mediu pe economie.


Dar consecintele nu se opresc aici si stiti mai bine ca oricine cat este de dificil sa le tineti socoteala si sa va ocupati de fiecare in parte, fara a omite vreuna, neintentionat, desigur, in asa fel incat niciun control sa nu va prinda pe picior gresit.

Consilier Salarii si Contributii va tine la curent cu tot ce se intampla pe piata muncii si va deveni in scurt timp cel mai de nadejde ajutor in lupta cu autoritatile!



Cresterile salariale si cele adiacente lor nu vor putea fi evitate! Amenzile, insa, da!


Toate aceste cresteri salariale nu vor trece pe langa dumneavoastra fara sa va lase o mica, hai sa-i spunem, amintire.

De exemplu, ca urmare a cresterii salariului minim, cheltuielile suplimentare pentru angajator vor creste si ele cu aproximativ 60 de lei: 50 de lei catre angajat si 14 lei pentru contributiile de stat.

Stim ca nu sunt de ici, de colo, mai ales daca vorbim de un numar mare de angajati. Dar mai bine ii platiti pe acestia decat sa platiti ulterior mai mult! 

Tocmai de aceea, orice economie este binevenita, iar masurile de prevedere trebuie sa fie cat se poate de stricte si eficiente. Ultimul lucru de care ati avea nevoie ar fi o amenda pe care ati fi putut-o cu usurinta evita!

Asadar, potrivit articolului 3 alin. (1) al HG nr. 871/2013, ”pentru personalul incadrat prin incheierea unui contract individual de munca, de salarii de baza sub nivelul celui prevazut la art. 1 si 2 constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 1.000 lei la 2.000 lei”.

Ca sa nu mai luam in calcul si toate celelalte obligatii birocratice pe care masura legislativa a cresterii salariale le impune si care, neindeplinite de catre angajator, mai atrag, ca o cireasa de pe tort, amenzi de pana la aproximativ 8.000 de lei.

Ca abonat Consilier Salarii si Contributii, controalele sunt ultima grija, iar amenzile nu vor aparea nicicand in istoricul dumneavoastra! Caci, stim bine, cei de la ITM nu iarta niciodata!



Rezolvati orice problema de salarii si contributii cu ajutorul unui instrument complet si complex!
 

Odata comandat, Consilierul Salarii si Contributii va va deveni in scurt timp indispensabil, fiind structurat intr-o maniera ce-l face simplu si rapid de folosit.

Pentru ca nu aveti nici timp, nici energie de risipit, dar aveti, in schimb, nevoie de raspunsuri rapide si la obiect, am spus ca varianta ideala de prezentare ar fi una aerisita, eficienta, intr-o oarecare contradictie cu haosul legislativ. Astfel, consilierul cuprinde:

•    un cuprins si un index explicite si detaliate,
•    deja celebrul motor de cautare care va permite sa interogati consilierul dupa cuvinte-cheie,
•    exemple de calcul al contributiilor, al diferitelor plafoane minime si maxime si al altor indici si indicatori,
•    studii de caz reale si actuale,
•    liste de control.


  Cartea de vizita a Rodicai Mantescu, specialistul nostru care a gandit si a conceput aceasta lucrare, ca pentru alti specialisti, este dovada ca puteti avea maxima incredere in solutiile propuse:

  • Licentiata in stiinte juridice
  • Master „Relatii de munca si industriale” - Universitatea Bucuresti
  • Experienta profesionala de 10 ani in domeniul dreptului muncii si al asigurarilor sociale, consultanta de specialitate dar si reprezentare in fata instantelor de judecata.
  • Experienta profesionala in domeniul dreptului contencios administrativ si fiscal, consultanta de specialitate si reprezentare in fata instantelor de judecata.
  • Consultant in domeniul contributiilor sociale in cadrul seminariilor organizate de Rentrop & Straton - Grup de Editura si Consultanta in Afaceri.
  • Autor al lucrarii „Contributii sociale aferente veniturilor impozabile” - Editura Rentrop & Straton - Grup de Editura si Consultanta in Afaceri.



Odata ce ati comandat
CD-ul Consilier Salarii si Contributii
beneficiati de:

1) Serviciu de actualizare timp de 12 luni

Ce inseamna aceasta? Daca ar fi fost vorba de un produs obisnuit, la o prima modificare a legii, informatia ar fi fost deja perimata. Si cum o astfel de modificare ar putea surveni a doua zi de la achizitionarea consilierului, ati fi riscat sa cheltuiti niste bani pe care vrem, totusi, sa vi-i economisim. Acesta este, fireste, dezavantajul unui domeniu dinamic, pe care noi, insa, ne-am propus sa-l transformam in avantaj.

Asadar, incorporand un soft care este deja celebru si a devenit in timp marca Rentrop & Straton, CD-ul poate fi actualizat prin simpla lui introducere in calculator. Nu trebuie decat sa va asigurati ca aveti conexiune la internet! In felul acesta, informatia se actualizeaza, iar dumneavoastra primiti rapid noutatile cu care trebuie sa tineti pasul.

Timp de 12 luni, adica pe tot parcursul abonamentului, actualizarea se va face automat, fara a fi necesar niciun efort din partea dumneavoastra, si veti fi atentionat ca acest lucru s-a intamplat, fiind precizate, cu exactitate, capitolele si subcapitolele pe care trebuie sa le recititi!




2) Consultanta de specialitate GRATUITA

Spuneam ca activati intr-un domeniu dinamic. Este cat se poate de adevarat. Este dinamic si imprevizibil, intr-o continua transformare. De aceea, se poate intampla ca in activitatea de zi cu zi sa va loviti de situatii noi, extrem de dificile, cu totul si cu totul neobisnuite. Se poate ca, fix pe speta dumneavoastra, fix cu datele dumneavoastra, sa aveti nevoie de inca o minte sclipitoare care sa va arate calea.

Specialistii nostri in salarii si contributii sociale sunt pe pozitii. Nu trebuie decat sa trimiteti intrebarile, nelamuririle, cu care va confruntati la adresa consilier@rs.ro, pentru ca, in cel mult 48 de ore, sa primiti un raspuns clar, concis si corect in care sa aveti incredere.

Puteti adresa un maximum de 14 intrebari pe baza celor 14 bonuri valorice pe care le presupune abonamentul la Consilier Salarii si Contributii.

3) Newsletter-ul "Expert Codul Muncii: Codul Muncii, Acte Conexe, Salarizare, Contributii"

Niciun specialist in salarii si contributii nu se culca pe-o ureche, crezand ca ce a invatat e bun invatat si ca treaba lui s-a terminat intr-un punct, fiindu-i suficiente cunostintele acumulate pana acolo.
Noutatile ce apar in domeniu, studiile de caz bazate pe situatii reale, concrete, ale colegilor dumneavoastra de breasla, raspunsurile pe care acestia le-au primit pot deveni impreuna lectura dumneavoastra de seara. De doua ori pe saptamana.

Credeti-ne ca este cea mai buna cale pentru a ramane mereu conectat!



Comandati azi cel mai bun ajutor pentru modificarea de maine!
 

La inceputul lunii, a fost depus la Parlament proiectul de lege ce vizeaza o noua modificare a Codului fiscal, in vederea reducerii, printre altele, a contributiei de asigurari sociale pentru angajatori cu 5%.
Desi s-a tot vehiculat acest deziderat de-a lungul timpului, se pare ca este un obiectiv esential al anului 2014 si, zice-se, realizabil. Ramane de vazut, ce-i drept, dar, daca s-ar intampla minunea, ar fi bine sa fiti pe faza si sa aflati vestea printre primii.

Consilier Salarii si Contributii nu numai ca face acest lucru posibil, dar va va ajuta sa deveniti mai putin reticenti la schimbare sau, cel putin, sa le acceptati pe cele care vin oricum, pe banda rulanta, si sa le faceti fata cu brio!

Completati acum Formularul de comanda si asigurati-va ca urmatoarea runda de noi reglementari legislative va va prinde cu scutul la locul lui - Consilier Salarii si Contributii, pe biroul dumneavoastra!

Nu mai stati pe ganduri!

 

Succes!

Diana Gheorghiu,
Manager de produs
Diviza Editoriala Legislatia Muncii
Rentrop&Straton



 

M.I.

Informatii tehnice:

CD-ul "Consilier Salarii si Contributii" ruleaza pe sistemele de operare Windows XP SP2, Windows Vista, Windows 7. Cerinte hardware: 512 MB RAM, 300 MB HDD.
Recomandam instalarea produsului pe un sistem de operare cu licenta. Nu ne asumam rularea in conditii optime a produsului pe computere ce au sisteme de operare fara licenta.
Acest CD poate beneficia de maximum 3 activari, indiferent de numarul de calculatoare pe care doriti sa-l instalati. Daca dezinstalati programul, se poate genera un nou cod de activare, cu conditia sa va incadrati in numarul maxim de 3 activari premise.

Formular de comanda

Recomandati prietenilor acest produs prin apasarea butonului
Rentrop & Straton da unda verde LIVRARII GRATUITE! Doar in luna septembrie costurile cu ambalarea si expeditia sunt suportate integral de Rentrop&Straton - Grup de Editura si Consultanta in Afaceri pentru comenzi mai mari de 247 RON. Produsul va ajunge la locatia precizata de dvs. prin posta sau Fan Courier.

Bifati produsele dorite:


Persoanele care au comandat produsul Consilier Salarii si Contributii au fost interesate si de:

Consilier Salarii si Contributii

Va rugam completati

* Campurile marcate cu steluta sunt obligatorii!
Nume*

Prenume*

Telefon  

Telefonul este necesar pentru contactarea dvs. de catre firma de curierat in vederea livrarii produsului comandat.
E-mail*
Nota de informare!

termenii si conditiile site-ului!

Produsele achizitionate pot fi vizualizate si online, folosind platforma RS Pro, unica in Romania. Veti putea sa va logati imediat ce plata produsului este confirmata in contul nostru.
www.RSPRO.ro

* Pentru produsele in format digital, la cererea clientilor, Rentrop&Straton a decis sa ofere posibilitatea utilizarii produselor pe 3 computere diferite.